Udzielanie feedbacku tylko z pozoru jest proste. Stosowany właściwie feedback może być świetnym narzędziem wykorzystywanym do poprawy relacji między ludźmi w zespole lub efektywności i sposobu pracy. Niewłaściwie udzielony może być odebrany jak niezasłużona krytyka i zlekceważony lub spowodować reakcję ofensywną. Dobrze jest więc znać klika prostych wskazówek, które mogą temu zapobiec.